onboarding

Ein erfolgreicher Rekrutierungsprozess garantiert noch nicht, dass das Anstellungsverhältnis die gegenseitigen Erwartungen erfüllt und somit bestehen bleibt.

Das Onboarding-Angebot von anstellunghochzwei erfolgt durch strukturierte, regelmässige und auf jede Person und Position zugeschnittene Coachings während der Einarbeitungsphase im ersten Anstellungsjahr. Dadurch wird eine rasche Bindung der neuen Mitarbeitenden an das Unternehmen sichergestellt und der Grundstein für eine langfristige und nachhaltig Zusammenarbeit gelegt.

Dabei ist Onboarding mehr als ein funktionsbezogener Einarbeitungsplan. Vielmehr ist es eine professionelle Begleitung für eine ganzheitliche und strukturierte Integration von neuen Mitarbeitenden in alle technischen, fachlichen, organisatorischen, wirtschaftlichen, kulturellen und personellen Bereiche Ihres Unternehmens.