matching

Um Übereinstimmungen herauszufiltern, werden nicht nur die klassischen fachlichen Kriterien und Kompetenzen berücksichtigt, sondern auch die Persönlichkeit der interessierten Personen und die Kultur des Unternehmens anhand bestimmter Parameter reflektiert.

Mit unseren Matching-Techniken soll eine höchstmögliche Kongruenz und Passgenauigkeit zwischen Anforderungen und Gegebenheiten der Unternehmung und dem Charakter und den Kompetenzen der interessierten Personen herausgefiltert werden. Dadurch sollen  Fehlbesetzungen bzw. Einarbeitungsrisiken weitestgehend minimiert werden.

Voraussetzungen sind eine präzise Kommunikation von Arbeitgeberanforderungen wie auch das Bewusstsein der interessierten Personen über ihre eigenen Anforderungen, Fähigkeiten und Wünsche.